Ministerio de Trabajo estudia premiar empresas que "traten bien" al personal

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene como una de sus prioridades estimular el buen relacionamiento entre el empresario y su personal, y para ello maneja la idea de crear certificados que «midan» el buen feeling que hay puertas adentro de la empresa.

«Se pretende que Uruguay pueda expedir algún tipo de certificación que refleje este tipo de relacionamiento y con este objetivo ya se iniciaron contactos con el LATU y con la certificadora UNIT para el diseño del mismo», dijo a LA REPUBLICA el director nacional de Trabajo, Julio Baráibar.

En tal sentido, el jerarca del Ministerio de Trabajo destacó que «aunque se trata de una iniciativa que está en pañales, es posible que se pueda crear un sistema de puntaje para las empresas que tratan bien a su personal».

Ese sistema, dijo Baráibar, «otorgaría beneficios a las empresas mejor calificadas, como ser ventajas para las compras del Estado y la participación junto a la delegación de gobierno que viaja al exterior en busca de la apertura de nuevos mercados».

El director nacional de Trabajo sostuvo que «para que al país le vaya bien, al empresario le tiene que ir bien y para que la empresa rinda todo su potencial es fundamental el buen relacionamiento interno», sentenció.

«El empresario tiene que enamorar, seducir a su trabajador de que el proyecto en el que está inmerso es el mejor de todos. Ni el Ministerio de Trabajo ni el gobierno dice que el empresario tiene que darle participación en sus ganancias al trabajador, sino que lo que se pide es que lo haga partícipe de la política de la empresa y que juntos tiren para adelante», explicó.

«Cuando el empresario piensa que sólo él lleva adelante al emprendimiento y se olvida de los trabajadores, el empleado no siente el mismo fervor por la causa», reflexionó.

El sistema que quiere implementar el Ministerio de Trabajo ya se utiliza, por ejemplo, en algunas partes de Europa en donde a las empresas se le otorgan certificados de calidad por no contratar mano de obra infantil y darle prioridad al respeto de las condiciones laborales.

En este marco, el director de Trabajo aprovechó para criticar la actitud del empresario titular de Dinamic Windows quien resolvió cerrar las puertas de su fábrica ubicada en Zonamérica con pocas intenciones de pagar los créditos laborales que le debe a sus empleados, que según el sindicato rondan los 500 mil dólares.

«En este país falta una ley laboral penal para juzgar y condenar por fraude, incluso hasta para pedir la captura internacional, a aquel empresario que estafa a los trabajadores», concluyó.