Acercamiento entre las partes

La presidenta de la Comisión de Legislación del Trabajo de Diputados, la encuentrista Ivonne Passada, se mostró optimista con la posibilidad de lograr elementos de acercamiento en el conflicto en el Molino Carmelo, luego que ayer asistieran al grupo legislativo la patronal de la empresa, y los trabajadores.

En diálogo con LA REPUBLICA, Passada abogó «por el cumplimiento del convenio laboral que está aprobado y firmado por la rama de actividad que es el planteo central que se realiza y por el cual se ha llegado al conflicto, y no me quiero adelantar, pero hay algún elemento de flexibilización que se puede ver con los trabajadores para planteárselo también al propio ministerio, hablar con los empresarios y ver si en estas horas podemos darle una salida al conflicto».No obstante, si no hay avances en las negociaciones, el conflicto podría extenderse al resto de la industria, según anunció el dirigente sindical Roque Chá, quien expuso los reclamos laborales: «Un salario mínimo primordial, los laudos por convenios, y el pago por antigüedad».

Desde la patronal, el director Juan Mora dijo que la empresa ha cumplido con todo lo acordado en materia laboral.

«Lamentablemente el asunto ya se nos fue de las manos», reconoció el sindicalista Chá.

El conflicto se inició el pasado 9 de enero y la ocupación desde el jueves 24. «No se han arrimado en ningún momento para ver si podíamos negociar o algo por el estilo, y siempre estamos abiertos para una negociación», agregó.

Según Chá el conflicto «podría terminar agravándose de no tener algo que sea contundente en esto, podría llegar a tomarse medidas por tiempo indeterminado por parte de otros molinos. Eso se estaría estudiando en una reunión próxima». En el reclamo de los trabajadores referente al laudo existe una diferencia, según las categorías, entre el 40% y el 50% de lo que actualmente se les abona.

 

Sin categorías

En tanto, Mora, directivo de la empresa sostuvo que «la empresa ha cumplido estrictamente con lo que ha dictaminado el MTSS».

«La empresa hasta el día 17 del presente mes estaba incluida en un grupo que no tenía categorías, y que no tenía sueldos mínimos, sí tenía aumentos porcentuales que fueron los que escrupulosamente y puntualmente la empresa otorgó a su personal», señaló.