Se reanuda ronda por convenios salariales

El Ministerio de Trabajo está ajustando las pautas salariales que propondrá a aquellas ramas de actividad que deberán iniciar una nueva ronda de negociación colectiva.

El director nacional de Trabajo, Julio Baráibar, aseguró que, por ejemplo en el sector de la salud privada (Grupo 15), «la semana que viene serán convocados a negociar los nuevos convenios salariales».

Por su parte, fuentes de dicha cartera confirmaron a LA REPUBLICA que el mismo camino de la salud privada recorrerán las demás ramas de actividad cuyos convenios vencen el 31 del corriente mes, siendo éstos: curtiembres y vestimenta (Grupo 5), medicamentos (Grupo 7), peluquerías (Grupo 19), y en el subgrupo de las Emergencias Móviles (que está comprendido dentro del grupo madre «Salud»).

Estos subgrupos que comenzarán a negociar en breve significan menos del 5% del total de 180 subgrupos que abarcan los Consejos de Salarios.

 

Salud privada

En el sector de la salud privada los nuevos convenios a negociar comprenderán a unos 19.500 trabajadores y, según la dirigente de la FUS, Carmen Millán, «el planteo del gremio es recuperar el salario perdido durante la administración de Jorge Batlle, que fue de un 34%».

En tal sentido, Millán señaló a LA REPUBLICA que los trabajadores de la salud «ya recuperaron un 16% de esa pérdida y en los tres años que restan del actual gobierno se debería recuperar, como mínimo y por año, un 6% de salario más la inflación que corresponda», indicó.

 

Vestimenta

En el caso de la vestimenta, la situación es distinta a la de los demás subgrupos, ya que sus trabajadores denunciaron que «todavía no se ha cumplido el convenio que debió entrar en vigencia en julio del año pasado», según informó a LA REPUBLICA el secretario general del Sindicato Único de la Aguja y la Vestimenta (SUA), Ricardo Moreira.

Según el sindicalista, «de haberse cumplido el convenio salarial acordado en la última ronda de los Consejos de Salarios, los trabajadores hubiesen recibido entre 5 y 8 pesos de aumento por hora trabajada», subrayó. Cabe destacar que este rubro tiene actualmente cerca de 8.000 obreros inscriptos en el BPS.

Moreira destacó que «desde 1968 había solamente cuatro categorías distintas y en la última ronda de negociación colectiva se pasó a nueve categorías provisorias, y lo que no se cumplió fue el aumento salarial diferencial entre estas categorías», señaló.

 

Curtidores

Por su parte, los trabajadores de las curtiembres comenzaron a definir ayer la estrategia de negociación que llevarán a la mesa tripartita.

Sin embargo, el presidente de la Unión de Obreros Curtidores, Ramón Martínez, dijo a LA REPUBLICA que «como el gobierno todavía no fijó las pautas salariales, el sindicato aún no inició el debate sobre ese aspecto». Por tanto, dijo Martínez, «se espera que de un momento a otro el Ministerio de Trabajo fije las pautas y convoque a negociar».

Los trabajadores curtidores son unos 2.500. En la categoría mínima se paga 33 pesos la hora (lanar) y 34$ la hora (vacuno), mientras que el laudo superior establece un pago máximo de 50 pesos la hora trabajada.

 

Medicamento

El sector del Medicamento también está esperando las pautas de ajustes salariales del gobierno para comenzar a evaluar cuál será el porcentaje de incremento que se planteará en los Consejos de Salarios.

Sin embargo, el secretario general del sindicato del medicamento, Edgardo Oyenart, dijo a LA REPUBLICA que «a diferencia del convenio anterior, en el próximo se exigirá un aumento general para todos los trabajadores y no por franja salarial».

Además, dijo Oyenart, «también se tratará de mantener que haya aumentos cuatrimestrales, equivalentes al 100% del Índice de Precios al Consumo (IPC)». Los trabajadores que se desempeñan en el rubro del medicamento son aproximadamente 2.500. El laudo mínimo es de 10.600 pesos nominales y desde los 25 mil pesos hacia arriba no hubo recuperación salarial en la última ronda de Consejos de Salarios.

La última vez que se negoció en forma tripartita se acordó: un 2% de recuperación para los salarios de hasta 12 mil pesos, un 1% para los que van entre los 12 mil y 18 mil pesos y un 0,5% para aquellos que están entre los 18 mil y 25 mil pesos. *