Adeom percibe cambio positivo en relacionamiento con la IMM

En la tarde de ayer se reunieron, en la Coordinadora «P» del Frente Amplio, ubicada en la zona de Sayago, el director de la División Ejecución Presupuestal de la IMM e integrante de la comisión de relacionamiento de parte de la comuna capitalina, Enrique Cabrera, con el presidente de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (Adeom), Aníbal Varela, y el secretario general del sindicato, Pablo Sanmartino.

La finalidad del encuentro fue evacuar las consultas de los vecinos acerca del relacionamiento entre ambos sectores del municipio. Sin embargo, se trataron diversos temas, como la escala de retribuciones personales de la comuna, la situación actual del sector limpieza, la propuesta que planteó el sindicato de remunicipalizar el servicio de recolección de desechos en el Centro y Ciudad Vieja, implementar un servicio diario en los barrios periféricos de la ciudad, y las tercerizaciones de algunos sectores. Tanto Varela como Sanmartino destacaron que se ha producido un cambio «positivo» en el relacionamiento entre las partes, que se manifiesta específicamente con la actitud de «algunos jerarcas municipales, como el propio Cabrera, quienes han tenido la actitud de acercarse al sindicato a conversar sobre las distintas dificultades».

«No es válido»

Cabrera indicó que «de cada 100 pesos que recauda la Intendencia, entre 55 y 60 pesos van para retribuciones personales, pero el tema es el producto final. Existe un porcentaje importante de dinero que no se destinaba en retribuciones duras sino en compensaciones, y eso lo podemos plantear como un elemento coyuntural pero no permanente. Esa es la anomalía que la comuna se dispuso corregir». Recordó a los vecinos que «el sueldo del intendente, Mariano Arana, es de 65.000 pesos incluidos los viáticos, mientras que las retribuciones de los directores generales son de 37 mil y de los directores de división, de 29 mil pesos».

El jerarca municipal aseguró que los demás funcionarios «son inscriptos en planillas como presupuestados o contratados, algunos se regularizarán en la norma presupuestal que se está discutiendo, pero son empleados que funcionan de acuerdo al escalafón». Agregó: «Esos funcionarios reciben un sueldo base, más una compensación. A veces ese adicional está por encima de la retribución que percibe el intendente, como en el caso de Procuraduría Fiscal, Inspección General y Tránsito».

Para la gestión comunal, «en algunos casos no es válido que se produzca ese tipo de retribuciones. Por ejemplo, en Procuraduría General es una cifra bastante importante por la distorsión que se provoca en el servicio». Puntualizó que las retribuciones de algunos funcionarios de Procuraduría «están determinadas en función de las tramitaciones que realiza cada persona al renovar el expediente de Contribución Inmobiliaria. Entonces, el funcionario que lo atiende recibe el sueldo base más una compensación por su gestión. La suma de esos dos rubros en los cargos más altos llega a cifras que superan el salario de su superior o del propio intendente municipal».

Según el jerarca comunal esa situación «no es correcta, porque genera distorsiones. En la escala salarial se genera un centro de poder que va en relación a la recaudación del moroso, y el contribuyente tiene una traba para regularizar su situación».

Asimismo, aclaró que existen otros casos más de compensaciones pero el que se produce en Contaduría General «es el más importante».

Los salarios altos, «salvo del nódulo informático, están planteados por compensaciones y en algunos casos es problemático. Pero así como se baja una hora extra también se puede estar bajando ese tipo de compensaciones», agregó Cabrera.

Más adelante, indicó que en cuanto a los salarios de los trabajadores, la intención es «respetar los niveles de la inflación; es decir, plantear ajustes por Indice de Precios al Consumo (IPC), y sin dudas va a ser el mejor convenio salarial que se presente a nivel nacional, aunque no creo que sea el debido. La aspiración de la administración es que la masa salarial mejore sus ingresos, no por la vía de las horas extra sino por el incremento de sus salarios».

«Mayor rendimiento del funcionariado»

Por otro lado, enfatizó que si se compara el funcionamiento de la comuna desde la asunción de Tabaré Vázquez como intendente de Montevideo, en el año 1990, hasta actualidad, «se constatan progresos importantes en funcionamiento de la Intendencia y un mayor rendimiento del funcionariado».

«No solamente en el sector de Limpieza se recolectan más residuos con menor cantidad de funcionarios, sino también en Alumbrado se instalan más columnas con menor cantidad de empleados».

Tal afirmación provocó la intervención de Sanmartino, quien contrapuso lo expresado por Cabrera con las afirmaciones del director de la División Limpieza, Fernando Nopitsch, quien días pasados aseguró que los trabajadores de su sector deberán recolectar mayor volumen de residuos del que juntan actualmente para hacer más eficaz el servicio. En otro orden, el director municipal afirmó que el municipio no tiene intenciones de «privatizar permanentemente».

Con respecto al sector de Limpieza, «la comuna planteó llamar a licitación y en general abrió un compás de espera con todas las tercerizaciones que están planteadas, excepto con la empresa Jackson, porque también incorporar esas tareas a la IMM implica brindarlas de mejor manera de lo que se realiza hoy».