Directorio del BPS propone al MTSS ampliar acceso a derechos jubilatorios

Entre las iniciativas, proponen la creación de un «anticipo jubilatorio», la adjudicación de una «pasividad especial anticipada», y la flexibilización de la prestación por incapacidad y la pensión a la vejez.

El director en representación de los trabajadores, Ariel Ferrari manifestó que las propuestas aprobadas el miércoles por el Directorio tiene la finalidad de ser una serie de insumos para las propuestas de reformas más urgentes en la seguridad social.

«Sin entrar en una reforma estructural, las iniciativas proponen reformas paramétricas que amplíen o flexibilicen los derechos jubilatorios», acotó.

El jerarca señaló que es la primera vez que institucionalmente el Directorio del BPS hace planteos para modificar el actual sistema previsional.

Recordó que la representación de los trabajadores pregonaba que con este modelo, muy poca gente podría jubilarse.

De acuerdo a un reciente trabajo presentado por Cepal, «sólo 16% de los trabajadores privados lograría cumplir con los 35 años de servicio a los 60 años de edad y sólo 32% lo lograría a los 65 años de edad».

Lo que hace la propuesta del Directorio del BPS es dar la posibilidad de otorgar distintas prestaciones jubilatorias a quienes no puedan obtener 35 años de trabajo, tal como lo exige el actual sistema. En tal sentido se crea una prejubilación con determinadas condicionantes: 57 años de edad y 30 años de trabajo. La tasa de remplazo será del 45%. A los 60 años, y con 30 años de servicios reconocidos se puede obtener una jubilación anticipada. La tasa de reemplazo será del 50%.

A partir de las propuestas anteriores, se considera necesario reexaminar con modificaciones las tasas de remplazo de pasividad en general, a partir de las propuestas (45% para menores de 60 años con 30 de trabajo reconocidos y 50% con 60 de edad y 30 de trabajo reconocidos) considerando los siguientes criterios para darle más racionalidad y sostenibilidad al sistema: reducir de 82,5% a 80% la tasa de remplazo máxima; mejorar la bonificación o premio por años de trabajo (hoy 0,5% con tope en 2,5%) y reducir la correspondiente a años de edad (hoy 2 o 3% por años de edad superiores a 60). *