Según índice de la Universidad Católica del Uruguay del mes de noviembre

Cayó 70% la conflictividad laboral

El estudio de la Universidad Católica del Uruguay sostiene que en el mes de noviembre en forma «global» hubo una «drástica reducción de la conflictividad laboral». El informe señala que el índice sufrió una caída «del 70% respecto al mes anterior y casi un 60% respecto al mismo mes de 2005″.

En el mes se registraron 14 conflictos, de los cuales siete ya venían de meses anteriores, en la mitad de ellos, los trabajadores optaron por la ocupación de la empresa.

Según la Universidad Católica, el 70% de los conflictos del mes se registraron en el sector privado. En tal sentido, el informe sostiene que «en la industria manufacturera se destacó el conflicto del sector lácteo, tanto cuantitativa como cualitativamente por el impacto que el mismo generó en la opinión pública».

Mientras tanto, en el sector público fue el reclamo de los funcionarios municipales el que se destacó.

El estudio de la Universidad Católica también indica que «el 65% de los conflictos estuvo centrado en reivindicaciones salariales, tanto por negociación de convenios como por atrasos en los pagos.

Por su parte, el reclamo de la industria de la construcción, que significó el 31% de los conflictos en el sector privado, estuvo motivado por cuestiones de mejoras en las condiciones de trabajo.

 

Conflictividad estable

El informe de la Universidad Católica señala que en diciembre «la conflictividad seguirá baja» y agregó que «el conflicto activo con mayor peso en el índice de conflictividad es el de la industria láctea».

Para sostener este argumento, los técnicos que elaboraron el estudio sostienen que las negociaciones entre la Cámara de la Industria Láctea y el sindicato de los trabajadores dará sus frutos y «es previsible que finalmente se logre un acuerdo». Ese mismo camino transitará el conflicto de los funcionarios de la Intendencia Municipal de Montevideo nucleados en Adeom, ya que según los técnicos «hay expectativas también de acordar un pago extraordinario a fin de año que solucionaría el conflicto».

La Universidad Católica subrayó que «todavía se mantienen tres de las ocupaciones, pero por involucrar a escaso número de trabajadores no inciden en el índice por más que se prolonguen». *

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