Conflicto lácteo: Trabajo convocó a una tripartita

La Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra) convocó para el lunes a las 10.00 de la mañana a una reunión tripartita para destrabar el conflicto en el sector lácteo que llegó a los 75 días de iniciado.

El director de la Dinatra, Julio Baráibar, señaló que a solicitud del PIT-CNT resolvió hacer la convocatoria ad referéndum de la Cámara de la Industria Láctea, que tendría que contestar si acepta la invitación en el correr de esta tarde.

«Recogimos el guante del PIT-CNT porque esta fruta se viene madurando, está pronta para caer del árbol y creemos que muy pronto va a haber un acuerdo entre las partes», dijo Baráibar.

El jerarca remarcó que «se hicieron mediaciones de todo tipo, en la Dinatra, en el Parlamento y el PIT-CNT y todas fracasaron, pero todo conflicto tiene su proceso de maduración y hay que seguir insistiendo en el diálogo porque creo que la cosa hoy está más madura que antes, dado que un conflicto largo desgasta y llega un momento en el que ambas partes sacan la cuenta y prefieren acordar».

En ese contexto, Baráibar señaló: «Llamé al presidente de la CILU y le propuse instalar una mesa de negociación para el día lunes. El contador Ruben Núñez citó para mañana (hoy) a una reunión extraordinaria de la CILU para contestarnos mañana en la tarde (hoy)».

Es necesario instalar esa mesa de negociación tripartita porque «el martes los empresarios contestaron al PIT-CNT con una fórmula muy parecida a la que había presentado la central obrera y se estuvo muy cerca del acuerdo».

En esa eventual solución del conflicto podría incidir la estrategia empleada por la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL), en el sentido de «aislar» a Conaprole que es la empresa más reacia a la firma de un convenio.

En tal sentido, el sindicato ya había anunciado que avalará aquellos acuerdos en los que las empresas socias de la CILU respeten la esencia de los reclamos de los trabajadores. Otro de los factores que seguramente incidirá al arribo de una solución es la proximidad de las fiestas de Fin de Año y Navidad, porque es poco probable que las partes quieran seguir con este conflicto durante el verano.

Por su parte, el integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT Marcelo Abdala sostuvo que «la falta de acuerdo tras el decreto emitido por el gobierno da cuenta de que un conflicto no se puede solucionar por la vía administrativa y que hay que darse los medios, los tiempos y la energía para alcanzar consensos».

En este contexto, Abdala señaló: «Desde nuestro punto de vista el cambio es que el Ministerio de Trabajo vio con buenos ojos la propuesta del Secretariado y va a desarrollar todas las gestiones para que este reunión se produzca. De un conflicto no se sale si las partes no se sientan alrededor de una mesa a negociar una solución». En tal sentido, el sindicalista dijo que «la negociación tiene dos grandes contenidos: uno es terminar el proceso de negociación que empezó el 1º de julio en los Consejos de Salarios y que no arribó a un acuerdo en materia de beneficios económicos. Y el otro aspecto es obtener garantías para el cumplimiento estricto de los acuerdos». No obstante, Abdala sostuvo que para alcanzar una solución «quienes deben flexibilizar su postura son los patrones, porque a lo largo de la negociación no han manejado mayores variantes». *