Semana próxima entraría en vigencia decreto sobre prevención de conflictos

Al ser consultado acerca de cuáles serán los puntos que se modificarán, el secretario de Estado adelantó que los plazos que durarán las negociaciones, serán los que las partes -trabajadores y empresarios- convengan, apelando a la «buena fe» de ambos.

Otro de los cambios con relación al anteproyecto de ley es que ahora no existe el artículo 2 del anterior documento, el cual llevaba el nombre de «deber de información y consulta», que decía que el patrón debe consultar a los trabajadores antes de realizar una reestructuración o reducción de personal.

Ahora no existe tal obligación de que la patronal informe a sus empleados cuando quiera adoptar una medida, sino que dicho paso será un hecho «voluntario».

También se retiró el 8º artículo, que hablaba del «incumplimiento», o sea, el ‘recurso de amparo’ que se reservaba para la empresa en el caso de que los obreros no sigan los pasos de la ocupación, ya que «no puede incluirse en un decreto, sino sólo en una ley».

Esto sigue las «observaciones» que el realizara al texto el departamento de jurídica de Presidencia.

Dentro de las mismas los asesores legales gubernamentales habían hecho «objeciones jurídicas» en el tema de los mecanismos de regulación de las ocupaciones, pero el ministro de Trabajo considera que las mismas «no son impeditivas» de que «la semana que viene, si todo sigue como hasta ahora y el Presidente lo firma, este listo para entrar en vigencia el decreto de prevención de ocupaciones».

 

La diferencias seguirán

Otro de los artículos sacrificados en el texto definitivo del decreto -tras el pedido de trabajadores y empresarios- es el 6º: «deber de no innovar».

Este preveía que durante las instancias de consulta, negociación, conciliación o mediación, las partes se abstendrán de adoptar medidas que generen conflicto, lo agraven o dificulten su solución.

Hubo también algunos agregados al decreto que no figuraban en el anteproyecto de ley, ya que al artículo que habla de las «facultades» del MTSS para el caso de fracaso en los mecanismos de prevención y regulación de las ocupaciones, se le anexó la «facultad de proceder» al Poder Ejecutivo cuando «se afecte el orden publico», puntualizó Bonomi.

El ministro al preguntársele si van existir diferencias entre empresarios y trabajadores con este texto definitivo dijo que «van a seguir existiendo porque allí se considera la ocupación como una extensión del derecho de huelga, lo que no es aceptado por los patrones, y los trabajadores no querían la intervención del Poder Ejecutivo en las ocupaciones».

Recordemos que a pesar que la semana entrante entrará en vigencia la norma, Bonomi había confirmado a las partes que «mientras tanto va a haber decreto, que será transitorio, el que servirá hasta aprobarse una ley sobre el tema». *