Semana de definiciones en los Consejos de Salarios y en la reunión cuatripartita

El jerarca comenzó realizando una puesta al día de la situación de los dos subgrupos de los Consejos de Salarios que aún restan acordar: la banca y el taxi, los cuales han tenido, en este último mes, una serie de movilizaciones o reuniones de partes, que han provocado avances y retrocesos constantes en sus situaciones.

Según Baráibar, la banca continúa negociando, y en las reuniones celebradas en la semana que culminó se alcanzaron avances significativos, que hacen augurar una «posible solución» y en la medida en que se logre -antes del viernes 28- el compromiso de los directores de los bancos de que de ser necesario se contratarán funcionarios de la bolsa de trabajadores que tiene AEBU, la cual esta conformada -fundamentalmente- por destituidos de las instituciones financieras que cerraron tras la crisis de 2002, se homologará el convenio del sector por parte del MTSS, si no «tendremos que resolver».

Una situación parecida con relación a su resolución vive el taxi, porque los tiempos de definición son los mismos (el próximo viernes), aunque las posibilidades de acordar están «muy alejadas» porque según lo que quiere el sindicato (un 27% de las ganancias por ocho horas de trabajo) resultaría que los trabajadores ganarían «casi el doble que los propietarios de los vehículos» y por ese motivo es más que seguro que el gobierno deba resolver.

En otro orden, y al consultarle sobre el actual andamiaje de la cuatripartita -ámbito que busca alcanzar una ley de libertades sindicales consensuada entre trabajadores, empresarios, gobierno y legisladores-, Baráibar afirmó que «se ha avanzado a pesar de que una y otra parte digan lo contrario».

Recordó que «acá estamos también en la ultima semana» y esperamos que acuerden en el principal tema de discordia entre las cámaras y la central obrera, que es el de la universalización de los fueros sindicales, o sea que todos los trabajadores tienen derecho a no recibir persecución sindical, sin discriminación entre dirigentes y los demás trabajadores.

«Si no hay acuerdos totales el viernes que viene, lo que tengamos acordado se lo pasaremos al Parlamento, que era como habíamos quedado (recordemos que el MTSS había pedido 60 días, que se vencen a fin de mes, para negociar algo más consensuado entre las partes), y que ellos (senadores, ya que se encuentra en esa cámara el proyecto) lo tomen en cuenta para alguna modificación al mismo», manifestó el director de Trabajo.

Acerca del tema Tribunal de Alzada (tripartita), expresó Baráibar que el mismo esta trabajando en cinco casos que se han presentado por parte de los trabajadores, pero aún no hay resolución en sí en alguno de los mismos amerita tomar alguna medida.

Concluyó el jerarca hablando sobre los actuales pequeños focos de conflictividad, y allí destacó dos de ellos; el de la empresa maragata Dirox, donde indicó que el planteo de solución planteado por la empresa fue rechazado por los trabajadores por considerarlo insuficiente.

Entre tanto, un hecho positivo y que muestra un indicio de solución a la problemática es el retorno -luego de varias semanas sin reunirse- a la negociación, en una instancia tripartita (funcionarios, dirección y gobierno), en el conflicto que existe en el Casmu.

Allí, trabajadores y el directorio que dirige la mutualista del Sindicato Médico del Uruguay, -según Baráibar- «avanzaron mucho» y quedaron de volver a juntarse esta semana que comienza para continuar el diálogo. *