“Combatir la discriminación en el trabajo: Normas internacionales y jurisprudencia”

El Dr. Arturo Bronstein, reconocido abogado argentino, impartirá un seminario – taller en la Facultad de Derecho CLAEH sobre “Combatir la discriminación en el trabajo: Normas internacionales y jurisprudencia”.
Se realizará este viernes 24 de abril, de 10:30 a 13:30 y de 15:30 a 18:30 en la sede Punta del Este del CLAEH, (derecho.claeh.edu.uy).

LA DISCRIMINACIÓN LABORAL
Los temas de exposición y discusión del seminario abordan las causas de discriminación: raza, sexo, religión, opinión política, origen nacional o social, edad, orientación sexual, transexualidad, discapacidad, estado de salud, responsabilidades familiares, pertenencia o no a un sindicato o militancia sindical, situación matrimonial, estilo de vida, etc.

Se menciona la importancia que en la época actual reviste la discriminación por motivos genéticos o de salud, en particular por VIH o SIDA.
Otro tema es la discriminación directa e indirecta, así como en la oportunidad de contratación de personas: ¿qué datos personales se pueden exigir con miras a un reclutamiento? ¿De qué manera esos datos personales se deben proteger?

También se aborda la discriminación en el desarrollo de la relación laboral: carrera y promoción, salario igual por un trabajo de igual valor, y la subordinación jurídica y protección de los derechos fundamentales del trabajador: ¿dentro de qué límites el empleador puede hacer uso de sus poderes de dirección, control y disciplinario?

Se pondrá énfasis también en las causas de despido por discriminación y en las excepciones al principio de la no discriminación. Y se detallarán las instituciones encargadas de promover la igualdad en el trabajo: organismos nacionales, tribunales y otros órganos internacionales de derechos humanos.
Finalmente, se pondrá en discusión el tema de las acciones positivas: ¿cuáles son las ventajas e inconvenientes del sistema de cuotas?

Uruguay cuenta con normas que previenen y condenan, de forma directa o indirecta, la discriminación en el trabajo pero carece de una ley específica sobre riesgos psicosociales laborales (“nuevos riesgos emergentes”) que contribuya a prevenir y sancionar el maltrato psicológico y el acoso moral en el lugar de trabajo.

Por consultas e inscripciones al seminario taller del Dr. Bronstein, comunicarse al 4249 6612/13 o a través decontacto@claeh.edu.uy