¿Los uruguayos trabajamos poco?

Este tipo de preguntas es muy difícil de contestar o de resolver porque están ligadas a muchas y variadas variables.

En primer lugar si es poco o mucho lo que trabajamos, es porque estamos comparando con otras personas de otros lugares, ciudades o países

En segundo lugar todo depende de qué tipo de trabajo estemos realizando

Si separamos en nuestro país, en dos grandes grupos de acuerdo a si son prestadores de servicios públicos o privados podemos encontrar diferencias.

En primer lugar los servicios públicos se han caracterizado por personal que trabaja a desgano, con poco interés de parte de los mismos, pero ese es un problema que hay que analizar a fondo, porque los funcionarios, no se sienten comprometidos con la institución, ni formando parte de:-

La burocracia tiene sus grandes ventajas porque todos se rigen por una pirámide jerárquica, pero también es muy dañina, porque quita la posibilidad de desarrollo de las potencialidades de las personas, volviéndose autómatas, poniendo sellos y firmas y se eleva a: o pase a: por lo cual sus tareas son monótonas y mecánicas.Pienso que ciertos pasos deberían obviarse y que los funcionarios trabajen en equipos, realizando tareas que se sientan que ellos mismos las lograron, opinaron, pensaron y llegaron a un informe producto de su estudio y trabajo

Pienso que si se abren espacios, si se les da oportunidades de pensar y trabajar y no ir a cumplir el horario con tareas siempre iguales y rutinarias muy diferente sería la actitud de esos funcionarios que están trabajando a media máquina

Pero cuidado!Aquí me detengo: no son los funcionarios los que tienen que cambiar tiene que cambiar la cabeza de las personas que los dirige, y ahí llego hasta la más alta autoridad.

Tienen que existir políticas de gobierno que hagan posible que cambie la forma de manejarse en el estado con la pirámideburocrática, sin ningúnincentivo para el que se destaca, sino que es peor aún el que se destaca ,muchas veces es sancionado y trasladado a otro lado porque, lo que hace es molestar a la administración

No es con sanciones, ni con pequeños incentivos que se logran lo grandes cambios

Hay infinidad de estudios que indican que, el verdadero incentivo es el que la persona se sienta útil se sienta trabajando en un ambiente agradable y no hostil

Debería haber políticas de estado de capacitación continua a los funcionarios públicos, lo que sin duda aumentaría, la satisfacción de las personas en el trabajo al sentirse útiles y protagonista de los cambios,lo cual sería beneficioso para la organización es su conjunto tener un funcionario trabajando satisfecho y en forma máseficiente.