Equidad salarial

 

Desde hace años en forma permanente se dice: «A igual función igual remuneración» de los funcionarios públicos.

Todos hablan en esos términos pero pasan los años y no vemos concretarse ese planteamiento.

El país vivió épocas de fuerte inflación, en algunos años superior al 100%; pudo ser el momento oportuno para con desiguales aumentos salariales ordenar la escala salarial de los funcionarios del Estado.

En la Rendición de Cuentas recientemente aprobada, se incluyó, a propuesta del Partido Nacional, un artículo en el cual se encomienda al Poder Ejecutivo presentar un proyecto de Ley que establezca la equidad salarial de los funcionarios públicos.

En los últimos días el Ministerio de Salud Pública expresó que los médicos presupuestados perciben aproximadamente $ 3.000, mientras que los contratados cerca de 15.000. Todos conocen las magras retribuciones de docentes, policías y empleados de la Administración Central; también es conocido que los bancarios y empleados públicos que cumplen tareas en entes autónomos perciben remuneraciones muy superiores a las antes mencionadas.

Hace cerca de dos años la Presidencia de la República hizo públicas esas diferencias salariales entre los funcionarios del Estado, no solamente en expresiones verbales del señor Presidente, sino que fueron publicadas en la página web correspondiente. ¿Con qué fin se hizo?, ¿sólo para que todos los compatriotas supieran lo injusto y desigual que el Estado remunera a sus dependientes, o para iniciar una etapa de corrección de esa situación?

Han pasado dos años y el gobierno ante la certeza de estas desigualdades nada ha hecho y por eso el Parlamento ahora se lo ha encomendado, se lo ha ordenado.

Este momento es ciertamente oportuno para comenzar a eliminar esas desigualdades.

Este año 2002 tendremos una inflación cercana al 25% y para el 2003 se estima que estaría próxima al 40%. Si nada hacemos, las diferencias serán aún mayores entre funcionarios que realizan las mismas tareas.

No es suficiente con publicar que un docente o un policía percibe tres mil pesos mensuales, mientras que un portero de banco cobra 15.000 o que un médico de Salud Pública percibe tres mil pesos y un funcionario de un ente autónomo cobra 30.000, o un gerente de banco o ente autónomo cobra 80.000.

Sabemos las diferencias, reconocemos que son injustas, pues hagamos algo.

El Parlamento se lo encomendó al gobierno y esperamos que pronto se anuncie una ley en este sentido, estableciendo normas y plazos para lograr la equidad salarial de los funcionarios públicos.

El próximo 1° de enero se deberá otorgar un aumento salarial a los dependientes del Estado. ¿El Poder Ejecutivo asistirá paciente a que las diferencias se acentúen más o comenzará a realizar lo que todos esperamos y reclamamos?

No solamente equiparar los salarios sino adecuar los diversos beneficios que existen, y que éstos no dependan de la oficina en la cual se tenga la suerte de prestar servicio, porque existen dependencias del Estado que pagan doble aguinaldo, otras 16 sueldos anuales y otras cuota mutual completa, mientras que otras oficinas no cuentan con ninguno de estos beneficios.

El Estado debería retribuir a todos sus funcionarios en forma equitativa, atendiendo a la función que cada uno desempeñe y otorgando cuota mutual y aguinaldos iguales para todos. *