PLAN DE CURRICULUM ANONIMO CONTRA DISCRIMINACION LABORAL

El novedoso proyecto será aplicado en 50 empresas durante los próximos seis meses y fue anunciado por jerarcas del gobierno de Nicolas Sarkozy.

Las empresas que participan voluntariamente en la prueba recibirán el curriculum de potenciales trabajadores, pero sin datos básicos como su nombre, sexo, edad, nacionalidad o dirección, para de este modo evitar que los postulantes sean descartados en función de su origen social, étnico, género o lugar de residencia.

Según publicó la BBC en su portal en Internet, la iniciativa ha sido presentada como un posible remedio contra la discriminación que miles de franceses sufren al buscar empleo, por tener apellidos extranjeros o habitar en barrios conflictivos.

Un estudio realizado por la organización SOS Racismo en 2006, sobre las dificultades para obtener un empleo poco calificado, demostró que «alguien llamado Mohammed debe enviar siete veces más hojas de vida que uno llamado Jean».

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) indicó en 2007 que casi cuatro de cada cinco empleadores en el país prefieren contratar a un obrero de la Francia metropolitana antes que uno de origen magrebí o norteafricano.

La socióloga Marie-Carmen García sostiene que la discriminación laboral en el país se aplica según el nombre de las personas y también según el lugar de residencia.

«Los que viven en suburbios urbanos, con direcciones de sitios donde se sabe que hay bastante delincuencia, aunque tengan nombre francés, tienen problemas para conseguir trabajo», le dijo García a BBC Mundo.

La experta consideró que el experimento anunciado por el gobierno «es un primer paso, aunque sea pequeño».