Es incierta aún la compatibilidad de la productividad del trabajo y las metas del programa económico

A hora el foco comienza a colocarse en la productividad del trabajo, o sea, el costo laboral en términos de producto. Pese a que los incrementos de salarios estarían dentro de la pauta compatible con el programa oficial, la caída del crecimiento del producto a sus tasas normales disminuye aquellos márgenes de tranquilidad que el BCU tenía uno o dos meses atrás. El BCU estaría aumentando su cautela y actualizando el estudio sobre el tema y que fuera utilizado en la reunión del Comité de Política Monetaria de principios de octubre.

El Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT opina que con el treinta por ciento del total de los convenios ya homologados se puede adelantar que la mayoría de ellos se ha cerrado con incrementos salariales que están dentro de la pauta estipulada para la recuperación salarial y regirán dentro de lo plazos estipulados en la misma.

La pauta establecida propició convenios de dieciocho meses con una recuperación de entre el 3,5% y el 5,5%. De los 53 convenios estudiados por el Cuesta Duarte, en un total de convenios a firmarse, de alrededor de ciento ochenta, un cuarenta por ciento se pactarían en plazos mayores del período sugerido en la pauta oficial, extendiendo su vigencia a los dos años, mientras que un 10% del conjunto se firmaría con porcentajes de recuperación por encima del 5,5%.

Otro dato relevante que se deja entrever hasta el momento, es que en los salarios más bajos componen un conjunto en el cual se halla concentrado el subconjunto de acuerdos cerrados con porcentajes de recuperación por encima de la pauta.

 

Beneficios

Pero la discusión central, más allá de los ajustes por sobre la pauta y sus implicancias directas en materia de riesgo inflacionario, lo que aparece relevante para lo técnicos del Instituto Cuesta Duarte es la cuantía de los beneficios de distinta índole incluidos en los convenios.

El 48% de esos convenios relevados incluía beneficios que no habían aparecido en los anteriores, tales como licencias especiales, viáticos, ropa de trabajo y otros.

Si bien este tipo de beneficios no es estrictamente ajuste de salario, y carece de interés para el análisis del costo y la productividad del trabajo, los técnicos de la Central qué analizan la negociación los consideran de singular importancia en su impacto sobre las condiciones de trabajo.

 

Categorización

La otra discusión importante, se centra en las categorizaciones en la cual se fijan laudos mínimos para la tarea que se realiza, y en muchos casos este tipo de categorización implica el logro de incrementos de sueldo importantes.

Es el caso del grupo de la bebida, en el cual, en algunos casos, el ajuste por la categorización, por asimilación a una categoría superior, superó el 40%.

Tanto los técnicos del BCU que observan el cierre de la negociación desde sus implicancias monetarias como aquellos profesionales encargados de evaluar para la Central la negociación, coinciden en que el análisis integrado de cada convenio específico demandará aún un tiempo considerable por la complejidad y amplitud de la negociación. *