Olesker: "Se jerarquizará el rol del Ministerio de Trabajo"

En ocasión de una jornada organizada por la Asociación de Dirigentes de Personal del Uruguay sobre el mundo del trabajo, Olesker precisó el cambio de orientación que sufriría esta repartición si el Frente Amplio gana las elecciones nacionales.

El economista sostuvo que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del EP-FA-NM «debe edificarse casi totalmente, en tanto ha sido una dependencia estatal totalmente desprovista de importancia política, en los últimos años y subordinada a la política económica».

Afirmó que, «actualmente, el MTSS se encarga de la gestión de políticas activas en tanto que el BPS centraliza las pasivas (Seguro de Paro). El MTSS es  por definición y por incorporar al tripartismo en ciertas decisiones estratégicas vinculadas al Fondo de Reconversión Laboral–, el encargado de definir orientaciones y articular acciones coordinadas entre ambos tipos de políticas». Es imprescindible que el MTSS reconceptualice su rol y sea responsable de concebir y administrar en forma coordinada e integrada las políticas activas y pasivas. Desde el MTSS y en el marco de un diseño de un Sistema Nacional de Empleo, debe contar con todas las herramientas  financieras y humanas– para implementar cambios en los subsistemas involucrados», afirmó.

Al mismo tiempo advirtió que el Plan Nacional de Empleo «requiere una nueva dimensión de este Ministerio y a su vez una coordinación muy importante (coordinación y no subordinación) con programas de desarrollo industrial, agropecuario, etc».

Anunció también que deberán encararse los siguientes temas en orden a la política laboral: «el diseño e instrumentación efectiva de un sistema público de intermediación entre oferta y demanda de trabajo, no sólo en formato electrónico (como se plantea actualmente), sino integrando todas las políticas activas y pasivas dirigidas a desocupados, creación de un Registro Nacional de Desempleados en la órbita del MTSS y a través de la Dirección Nacional de Empleo en el seno de la Junae, y fomento de la negociación colectiva de condiciones de trabajo de carácter tripartito, obligatoria en un marco de libertades sindicales y derecho a la información».

Precisó asimismo que «es necesario jerarquizar el tripartismo y ello supone una reconceptualización, ampliación y profundización del rol de la Junae en el marco de las políticas de empleo globales centralizando en el tripartismo las decisiones estratégicas, de asignación de fondos y contralor general de los mismos».

Agregó que ello debe ir acompañado de la profundización de la participación ciudadana y en ese sentido va la promoción de los Comités Locales, la desconcentración de fondos por región y la participación de la comunidad en el control del proceso global. *