Empresas de Ohio pagarán US$250 al mes a empleados que tengan autos eléctricos
¿Alguna vez trabajaste en una compañía que te diera dinero para nafta? Hay empresas que tienen esta política par incentivar a sus trabajadores bajo la premisa de que "no te costará dinero venir a trabajar cada día". El estado de Ohio, EE.UU., aprobó una legislación que permitirá que las empresas paguen incentivos a empleados que lleguen a laborar en vehículos ecoamigables.
El Senador Sherrod Brown, del estado de Ohio, introdujo una nueva ley con la que las compañías pueden brindar hasta US$250 dólares en incentivos económicos a aquellos empleados que se transporten hasta su lugares de trabajo en coches eléctricos o cuyas emisiones de carbono sean cercanas a cero.
Dicha legislación también permite que las empresas instalen terminales de carga eléctrica para autos en sus edificios, con lo que los empleados podrán llegar desde casa y recargar las baterías del vehículo para su regreso al final de la jornada.
La Asociación Americana del Transporte Eléctrico aplaudió la normativa y la calificó de «importante esfuerzo».
Menos hidrocarburos
Con esta ley, el estado pretende reducir las emisiones de gases contaminantes que resultan de las hordas de trabajadores recorren largas distancias dos veces al día en su diario ir y venir del trabajo. plica para vehículos de cuatro ruedas que tengan baterías superiores a 4kWh o para motos eléctricas con al menos 2,5 kWh.
El reglamento aún no está del todo claro y se plantean dudas al respecto de su funcionamiento y sobre cómo declararán las empresas esos incentivos ante el sistema fiscal o si los empleados recibirán el incentivo en sus salarios mensuales y cuál es el impacto en los impuestos que estos pagan.
Si un empleado recibiera los US$250 mensuales, sumaría US3.000 al año, una cantidad que dejaría de gastar de su salario.
El Estado de Ohio pretende atraer talento laboral a sus empresas y además darle un empujón a la movilidad ecoamigable, dejando de lado los incentivos a la combustión de hidrocarburos.
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