No se debe

Hay que quitarlas de escena.

Me refiero a ciertas medidas de lucha de los trabajadores, ya para protestar por las condiciones laborales, ya por reclamo de aumento salarial. Lo he dicho antes y lo seguiré diciendo, aun a riesgo de que se me interprete mal; sería una pena, porque soy de los que creen que hay que dar pelea por el derecho a un trabajo digno, constructor de ciudadanía.

Reflexionemos acerca de qué no se debe hacer.

Veamos un ejemplo del cual, ahora, no estamos padeciendo consecuencias: los trabajadores del transporte no deben, como lo han hecho, dejar amontonada en las paradas a la gente, sencillamente porque se les ocurre que es la única e incuestionable acción por reivindicaciones, sean las que fueren.

Los empleados de servicios de salud ­públicos o privados- no deben, como al menos en un caso están haciendo, dejar sin asistencia a los usuarios, sólo porque creen a rajatabla que de otro modo no le torcerán la muñeca al patrón o al gobierno.

Unos y otros trabajadores, si aguzaran su ingenio, hallarían múltiples maneras diferentes de presión para defender sus legítimos derechos. Sin embargo, se han estancado en una fase infantil de la estrategia, tanto que únicamente se les viene a la mente el paro.

En otros casos, éste es aceptable y eficaz. En los dos ejemplos aludidos, por su carácter de servicios esenciales, la suspensión de las actividades no es admisible y su ineficacia ha sido probada hasta el hartazgo.

Están muy equivocados quienes creen que sólo de esta forma lograrán su objetivo; pero, además, el daño que provocan a los demás es gratuito.

Si nos ceñimos a lo que pasa hoy en la mutualista más grande del país, la omisión de asistencia es diversa. No obstante, intrínseca, moral y hasta filosóficamente es igual si no se coordina una cirugía que si se rechaza un análisis de sangre y orina.

Algún día, entre la neblina de la pasión, se hará la luz para entender qué derechos de los demás son intocables.