INVESTIGACION PIONERA

La inserción laboral de estas 15 personas estará acompañada por un proyecto de seguimiento que efectuarán la Secretaría de la Discapacidad de la IMM y la Red Temática de la Universidad de la República (Udelar). «La ley 18.094 establece no sólo que la administración pública debe cubrir vacantes con personas con discapacidad, sino también que es necesario identificar las barreras físicas, sociales y virtuales que puedan tener. Es una tarea compleja, porque ese conocimiento sistematizado no existe en Uruguay», explicó Federico Lezama, director de la Secretaría de la Discapacidad de la IMM.

El proceso continuará durante seis meses, en los que se realizará una investigación que servirá de insumo para instancias similares en otros entes y pretende ser un estímulo para los privados. «La ley prevé incentivos económicos para las empresas, pero tal vez no sea lo mejor. Asocian contratar un discapacitado con un problema; es un tema cultural. Esta investigación puede romper esos mitos», dijo Lezama.

Según el director, la idea no es que estas personas sólo cumplan una cuota obligatoria. Por el contrario, en los seis meses en que serán evaluados deberán demostrar sus capacidades. «Pueden quedar afuera por no alcanzar el nivel, pero de ninguna manera porque no se les ofrezcan los apoyos necesarios para desarrollar su potencial», agregó.