Promedio de edad en los organismos estatales uruguayos es de casi 50 años

Los últimos llamados de las empresas estatales solicitan, mayoritariamente, personal joven. El legislador Pozzi, del NE, está de acuerdo con rejuvenecer las plantillas de funcionarios públicos, pero cree que hay un sector de la población (los mayores de 45) que tiene mucho para aportar y entiende que las empresas públicas no tienen eso en cuenta a la hora de hacer los llamados. El promedio general de los funcionarios de los entes estatales oscila entre 45 y 50 años, aproximadamente.

El diputado Jorge Pozzi señaló a LA REPUBLICA que su proyecto de ley fue pensado para los mayores de 45 años desocupados. Agregó que está de acuerdo con que los llamados públicos estén dirigidos a los jóvenes, pero entiende que debe existir un cupo para los mayores de 45 años.

«En los últimos tiempos he recibido en mi despacho los reclamos de personas de más de 40 años que nos manifiestan que se sienten excluidos de los llamados porque no pueden concursar por su edad. El proyecto apunta a esas personas que en la actualidad están desocupadas», manifestó el legislador, que antes de presentar el proyecto en la Comisión de Trabajo de Diputados se reunirá con los jerarcas de los principales entes públicos para plantearles su preocupación.

El único llamado que tiene un cupo de postulantes de entre 31 y 50 años es el del BPS, dijo Pozzi, quien agregó que a las personas desocupadas de esa edad les es más difícil conseguir trabajo que a los jóvenes. Comentó que no existen políticas que apunten a los mayores de 45 años, como sí las hay para la franja etaria joven.

El diputado del NE ya presentó un proyecto de ley en la interna del Frente Amplio ­próximamente será tratado en la Comisión de Diputados­ que propone darle incentivos fiscales a las empresas privadas para que tomen a trabajadores mayores de 45 años.

 

Promedios de edad en ANP y Antel

En la Administración Nacional de Puertos (ANP) el promedio de edad es de 52 años, según señaló el vicepresidente del ente portuario, capitán de navío Gastón Silverman. Como en todas las empresas públicas, la ley nacional de retiro incentivado bajó considerablemente el promedio de edad de los trabajadores. Las personas que hacen uso de esta modalidad deben ser mayores de 58 años y estar próximos a jubilarse. En caso de aceptar el retiro incentivado cobrarán el 65% de sus haberes durante cinco años o hasta cumplir 70 años.

Sobre el proyecto de ley del diputado del NE, señaló estar de acuerdo con él, ya que debe existir «un equilibrio entre todas las franjas etarias, sin exclusiones».

En Antel, en tanto, el promedio etario de la plantilla ronda los 49 años. El asesor de comunicación del ente, Michel Visillac, dijo que aproximadamente 120 trabajadores hicieron uso del retiro incentivado, por lo que el promedio bajó considerablemente. En la empresa de telecomunicaciones, en los últimos tiempos hubo llamados (en el área de informática) para personas de hasta 30 años de edad. A pesar de eso, Visillac está de acuerdo con el proyecto de ley de Pozzi.

«Acabo de cumplir 45 años, por lo que estoy de acuerdo», confesó el publicista, quien agregó que hay muchas personas que a esa edad están desocupadas y les cuesta más conseguir trabajo. «Es una realidad y un problema nacional que existan muchas personas desocupadas. Hay que pensar en ellas también», aclaró.

Acerca del alto promedio de edad de los funcionarios públicos, explicó: «El promedio de edad de todas las empresas estatales va enganchado a una inmovilidad histórica, de muchos años, que recién en la actual administración está cambiando».

 

Otros promedios etarios

Por su parte, el promedio del Banco República (BROU) es de 47 años, según señaló Gastón Abascal, coordinador de Relaciones Públicas. El ingreso de 250 nuevos funcionarios jóvenes, el mes pasado, hizo descender, como en otras empresas estatales, el promedio de edad de la plantilla. Además, actualmente están en carrera cuatro concursos que incrementarán la «nueva sangre» en el BROU.

Mientras tanto, en el Banco Hipotecario (BHU) el promedio de edad de los trabajadores ronda los 48 años. El último llamado se hizo en 1988. Walter Morodo, integrante del Directorio del BHU, señaló que sería bueno que se realizaran llamados para que se renovara el promedio de la plantilla.

Por su parte, en UTE el promedio de los trabajadores ronda los 47 años. En los últimos años se realizaron llamados para incorporar personal joven, y no para mayores de 45 años, señalaron fuentes de la empresa estatal.

En el Correo, en tanto, poco tiempo atrás el promedio era de 51 años, pero con la contratación de los ex becarios y con los retiros incentivados, la tasa etaria descendió a 44 años. La doctora Estela Justo, asesora de la dirección del Correo, señaló además que en el último llamado solicitaban como requisito tener entre 18 y 48 años. Para el anterior, el límite era más bajo: 35 años.

En el Banco de Seguros del Estado (BSE), por su parte, el promedio de edad es de 49 años.

 

Jóvenes desprotegidos

El sociólogo José Fernández, integrante del Centro de Información y Estudios del Uruguay (Ciesu), dijo que el promedio de edad en las empresas públicas de nuestro país es elevado, ya que falta gente joven y «no se ha dado un recambio generacional».

«Tendría que haber más gente de 20 a 40 años. Existe un grueso muy importante de funcionarios que ingresaron en la década del ochenta y, con el poco recambio que hubo, se generó una tasa etaria elevada», comentó el sociólogo.

Consultado por el proyecto del diputado Pozzi, dijo estar en total desacuerdo con él, ya que hay que estimular que la gente joven ingrese al mercado laboral.

«El problema de las personas desocupadas de 45 años hay que subsanarlo por otro lado, aunque yo esté en esa franja de edad. En nuestra sociedad los que están más desprotegidos, desde el punto de vista laboral, son los jóvenes», manifestó el profesional, quien agregó que existe una distribución de riesgo en favor de las personas mayores de 65 años, y que los mayores porcentajes de desempleo y pobreza están en la población joven.