Otorgan pasantías para jóvenes en tambos de la zona de Cardona

Implementan un programa de capacitación y pasantías que procura que los jóvenes vuelvan a trabajar en los tambos de la zona de influencia de Cardona. La iniciativa fue planteada por directivos de la regional de Conaprole y la Cooperativa Recarlecal, ante la ausencia de trabajadores jóvenes en esta zona.

Esta situación, junto a la inestabilidad y la alta rotación de personal en los establecimientos es un hecho que viene preocupando a directivos de estas dos entidades lecheras. Por ello se estudia un programa que permita conocer las causas de la deserción laboral y, a su vez, ofrezca capacitación a los futuros trabajadores y concrete pasantías en los tambos locales.

La iniciativa consiste en realizar un llamado a interesados, en parejas o en forma individual, que participarán de jornadas de capacitación y posteriores pasantías en establecimientos de la zona, para conocer el perfil de los futuros trabajadores y, a la vez, realizar un seguimiento de la actividad y las causas de la alta rotación de los obreros rurales. En la actualidad, diversos profesionales trabajan en este nuevo emprendimiento para acercar personal capacitado a los tambos de la zona, atender la demanda existente y conocer las causas de la deserción. Existen dos motivos que pueden estar incidiendo en la alta rotación de trabajadores rurales: los bajos sueldos que se perciben y el amplio horario que insume la tarea, en muchos casos en horas de la noche o la madrugada.

Es importante señalar que si bien el Salario Mínimo Nacional para los trabajadores rurales tuvo un incremento del 8,84% a partir de mayo pasado, todavía no ha sido aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Este decreto estipula un sueldo mensual para el peón común de $ 5.125,25, o una retribución diaria de $ 205,15. *