Cien jóvenes harán pasantías en Intendencia de Colonia y se les renovará a los 10 mejores

El jerarca, que asumió como intendente interino ante el viaje de Zimmer a Portugal, señaló que existía un sistema de pasantías que se manejaba a través de la intendencia en donde ingresaban 50 jóvenes «hace 6 años cuando me incorporé a la Secretaría de la Juventud, le plantee al Dr. Moreira que fueran 80 jóvenes y le pedí que incorporara gente con capacidades diferentes. Ahora en este nuevo período lo que planteamos es una serie de modificaciones de la parte pública y que consiste en que incorporar 100 jóvenes a trabajar cada 6 meses» dijo: «de esos 100 jóvenes, los mejores 10 van a renovar esta pasantía que ahora se va a llamar «primera experiencia laboral» ,trabajo para los jóvenes, es un plan en dónde no trabajan 6 meses y se van, sino que para darle mayor seguridad al sistema se hace lo siguiente: entran 100 jovenes el 1 de julio, 10 van a renovar el contrato laboral por 6 meses más con un aumento del 50% de aumento en su sueldo como premio y al final del año van a ingresar dos de esos 10 mejores por sorteo frente a escribano público y frente a los integrantes de la comisión que tiene un miembro de la Junta Departamental rotativo, para que puedan estar todos los partidos representados».

El tribunal va a estar formado por la sicóloga Ingrid Nansen de la UTU, el profesor Gerardo De Armas como subdirector del liceo, «no va a haber representantes de la intendencia, que por ahí también podría haber alguna suspicacia, va a estar solamente la secretaría de la juventud y el representante de la Junta Departamental, que nosotros aconsejamos sea rotativo, uno cada año» explicó Planchón.

Pero lo más importante de todo es la parte privada «nosotros hemos recibido un buen asesoramiento de parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social , trabajamos muy bien con todas las autoridades nacionales actuales y también con Sergio Echeverría Director Nacional de Trabajo que nos asesoró mucho para aplicar la primera experiencia laboral en el área privada» dijo.

¿Cómo va a ser esto? «Bueno, el flanco débil que presentaba este sistema de pasantía era que los jóvenes trabajaban 6 meses detrás de un escritorio, entonces no aprendían mucho. Por eso modificamos y en el área pública el 67% de los cargos van a ser obreros, carpinteros, herreros, electricistas, sanitarios, electrotecnia, etc. Los jóvenes con capacidades diferentes van a aumentar y serán 20 que se incorporan y dentro de esos 100, un total de 15 se van a incorporar a cooperativas agropecuarias de sociedades rurales. Los primeros 6 meses se les pagará el sueldo, y la sociedad a través de la comuna y los segundos seis meses hay un compromiso para que ese joven quede trabajando en la cooperativa agropecuaria beneficiándose el empresario con la Ley de Empleo Juvenil existente con la exoneración de aportes patronales a la seguridad social y exoneración del Seguro por Enfermedad, es decir que si ese joven tiene un accidente el Estado se encarga de su tratamiento» subrayó.

Planchón remarcó que «se han presentado muchos jóvenes y la gran mayoría quiere trabajar en la actividad privada y por eso necesitamos que las sociedades de fomento, cooperativas agropecuarias y algunas instituciones de ayuda social, se acerquen. Actualmente estamos aportando jóvenes al hospital de Colonia, al comedor Tres Focos, al Club del Niño y del Adolescente de Nueva Palmira, a la Granjita Sabalera y tenemos unas serie de cooperativas agropecuarias que se interesaron pero necesitamos que todos se acerquen porque vamos personalmente y nos reunimos con la comisión para explicarle como es el sistema» señaló. *